KE ME KIEREN DEJAR SIN VACACIONES!!

Indignado estoy!! juguemos al ahorcado en nivel begginner:
LA PU-- NUEVA DIRECCION DEL HOSPITAL, LA HIJA DE LA GRAN PU-- DE DIRECTORA DE ENFERMERIA DE MI HOSPITAL, LA GRANDISIMA ZO--- MAL PARI-- ha decidido que los contratos eventuales de 6 meses o menos no disfrutaran de sus correspondientes 15 dias de vacaciones porque según ella no hay enfermeros suficientes para cubrir las vacaciones del personal fijo y ha decidido de manera unilateral y para todo contrato de 6 meses o menos abonar las vacaciones en cash a la finalización del contrato dentro de la liquidación.

Estoy muy cabreado y yo cuando me cabreo mucho me pongo quisquilloso, asi que en vista de que los sindicatos del hospital no valen ni pa tomar por culo me he preocupado de buscar todas las leyes por las que se rige la profesión sanitaria en el ambito público... estatuto marco, ley de ordenacion de profesiones sanitarias, ley general de sanidad, estatuto de los trabajadores... y en ellos encuentro lo siguiente:

ESTATUTO MARCO => CAPÍTULO IV

Derechos y deberes
Artículo 17. Derechos individuales.
1. El personal estatutario de los servicios de salud
ostenta los siguientes derechos:

g) Al descanso necesario, mediante la limitación de
la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos
en los términos que se establezcan.

2. El régimen de derechos establecido en el apartado
anterior será aplicable al personal temporal, en la
medida en que la naturaleza del derecho lo permita.

Artículo 53. Vacaciones anuales.
1. Anualmente, el personal tendrá derecho a una
vacación retribuida cuya duración no será inferior a 30
días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda
en función del tiempo de servicios.
3. El período de vacación anual sólo podrá ser sustituido
por una compensación económica en el caso de
finalización de la prestación de servicios.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:

Artículo 38. Vacaciones anuales.

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

Despues de encontrar todos estos articulos que me amparan llamo al sindicato y les pregunto que van a hacer al respecto... y su mejor contestación es intentar dorarme la pildora y decirme que estan trabajando duro para que al menos para personas como yo que llevamos enlazando contratos de 6 meses en 6 meses sin descanso entre uno y otro ya unos cuantos años podamos disfrutar de vacaciones porque nos merecemos un descanso (por supuesto todo esto tras preguntarme si me encuentro sindicado y pago las cuotas correspondientemente)
PERO COMO SE PUEDE TENER TAN POCA VERGÜENZA!!! LOS DELEGADOS SINDICALES DE SATSE - SINDICATO DE ENFERMEROS - PODRIAN ESFORZARSE EN HACER BIEN SU TRABAJO que no trabajeis por mi que llevo mucho tiempo, que trabajeis porque se cumpla la ley y las cosas se hagan bien que todo el mundo tiene derecho a sus vacaciones anuales, lleven mucho tiempo en este hospital o acaben de llegar, paguen sus cuotas sindicales o hayan decidido no sindicarse a ninguna asociación (que en vista de como trabajais no me sorprende en absoluto).

El caso es que voy a pasar por registro mi petición de vacaciones para que me contesten por escrito que no me las dan y pueda denunciar al hospital y que los abogados del colegio de enfermeros y del sindicato al que pertenezco se pongan a trabajar y si no me vuelven a contratar en este, mi hospital, pues que no lo hagan... que estoy hasta el nabete de la misma amenaza de siempre por no tener una plaza fija...
Si el problema de verdad es que no tienes gente... preocupate de cuidar a la que tienes y haz contratos estables y en condiciones y ya veras como la gente quiere venir a trabajar a este hospital... en hospitales como La paz ofrecen contratos de 1 año, en hospitales como el 12 de octubre ofrecen contratos interinos a gente con puntuación cero pelotero en su baremo de la bolsa de trabajo y en el mio? en el mio intentan hacerte el contrato mas corto posible para intentar evitar que te pilles vacaciones!!! ES INDIGNANTE.